（一）根据面试对象的多少来划分
1.个体面试
个体面试一般是主考官和一名应试者进行面对面的交谈，主考官提出问题，应试者根据问题作出回答，这是面试最常见的一种形式。在个体面试中，用人单位可能会安排高层主管、人事部门负责人、业务部门负责人等多名主考官，从不同的角度来考察应试者的仪表、谈吐、情绪反应等表现。现行个体面试方式多采用结构化面试形式。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握（面试程序）的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。面试考官会从面试者进入房间开始，从着装、面部表情、日常礼仪、语言谈吐、表达方式、逻辑思维、问题回答直至退场出门整个过程对面试者进行观察和打分。在问题设定方面，面试官基本会问面试者一些相同的题目，然后再根据面试者的简历有针对性的问一些特殊题目。因此在个体面试环节，应聘者应当从进门的那一刻就保持庄重的心态，认真对待。